人在职场

三招助你职位步步高升

文章来源:辽宁省就业网 浏览次数: 时间:2018-04-16

相信每一个在工作中的人们最希望的就是有一天自己能够高升,不仅仅地位会上升,更为关键的是还可以大幅度的涨工资。但是,想要升职可不是那么简单的,还要注重很多问题,包括心理健康层面的。那么,怎么才容易让自己升职呢?

1.汇报,一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

2.尽量别搞小团体

作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映中级管理者称为“职场润滑油”,美国职业心理学家布鲁斯凯利把公司经过多年的追踪发现,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出,结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石

3.拖拉习惯只会让你的职场形象减分

七成以上的白领在抱怨上司时,都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多,由于他看到的是项目整体,自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现,越善变的管理者,越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为,在工作时切忌轻易许诺,更不要随意拖拉,要知道,作为一个潜在的中层管理者,你需要向上司展现自己的忠诚和可靠

只要你对你的工作充满了热情,并且积极努力,服从领导的安排,办事效率高,早晚有一天你肯定会升职的。假如你做的很完美了,却还是不能高升,那么这样不会善于发现人才的公司不呆也罢,肯定不会有太好的发展。

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