成功案例

中小型企业发展空间会更大

文章来源:中国公共招聘网 浏览次数: 时间:2017-01-04

回访

我叫茹XX,大专文凭,家住某小区,最早在某服装有限公司上过班,后来因为某些原因辞职了,之后又在麦当劳做过营业员,后来也辞职了。我现在快30的人了,一直没有遇到相对稳定的工作,一大老爷们不能长期在家呆着,虽然我现在家做着一些微信网络代购小生意,但是这个毕竟不稳定,不能做为主业来维持生活。现在媳妇也打算怀孕要孩子了,家里的负担开始慢慢增加了,我想找一个稳定的,工资待遇好一些的公司上班。当然,单位规模最好能大一点,工作待遇也不能太低了,您知道的,现在的物价这么高,工资太低了,我是不想去了,我连自己都养不活,还怎么养家。不想浪费时间,希望能找到比较理想的好工作。已经参加过好多次职介和人才的招聘会了,也填过不少求职表,但是单位都没有回信。以我现在的文化水平和个人素质,应该不算差呀,为什么求职如此不顺利,到底是哪个环节出问题了,希望得到你们的帮助。

诊断

就小茹的情况来看,他属于职业生涯规划及生涯发展定位问题。针对以上问题,指导师首先利用“同理心”的指导方式,倾听并理解小茹的过往经历。为他耐心讲解我国针对失业人员灵活就业、自主创业等相关优惠政策,让他充分了解了我国现有的就业渠道和方式。之后再为他讲述在求职面试过程中所需的基本知识和技巧。

职业发展期是大多数人工作生命周期中的核心部分。处在这个阶段的人会不停地判断当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合还可以在这个阶段进行调整,重新确立职业目标。

小茹是现在年轻失业人员就业问题中的典型案例,具有一定的代表性。不少年轻人过于向往行政事业单位,或者优秀的大企业。但是往往这些单位,竞争力是非常强的,人才辈出,而且选择的人多了,成功的几率就会大大减少,他们只看到了经济、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。小茹对自己的职业生涯定位不准,所以认为自己在虚度光阴,没有发展前途。指导师应帮助年轻的他初步的制定一套职业计划,不能盲目求职,这样才能少走弯路。如果不做职业生涯规划就闯入职场,东撞一头,西撞一头,撞来撞去,回头再看,会发现自己的职业生涯轨迹乱七八糟,走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈,饶来饶去又回到20岁时的起步点,而且,再想向前,却步履维艰,无所适从。

指导

根据以上问题,指导师首先帮助其分析现在的劳动力市场,让小茹合理的定位自己,适当放低就业门槛,考虑中小型企业,提高成功几率。而且在中小型企业发展,比在大企业或者行政事业机关,发挥自身优势的空间要大很多,有利于长久发展。指导师应针对性的传授一些面试技巧和语言艺术,提高求职者的求职信心。

小茹自身优势是:有做过销售的经历,又是年轻力壮的小伙子,接受新事物的头脑比较快,通过他的特点,指导师给推荐几个单位:茹XX汽车厂的司机(年轻小伙有体力),移动公司营业员(企业相对稳定),汇源果汁公司的销售(自身擅长销售技能)、君意达劳务派遣公司的职员(从低做起,学习人力资源相关业务,跨入新行业)。

通过职业指导,小茹正确改变就业观念,原来定位太高的心态,明显改变了。他去面试了指导师推荐的几家单位,反应都不错,最后他选择了君意达劳务派遣公司,选择了比较有前景的人力资源方面的工作,做到放低姿态,从低做起,从头学起。通过回访了解到,小茹至今已经在那单位上班半年多了。他表示现在这个岗位很适合他自己,不仅学到了新知识,新技能,也提高了自己的社交层面。

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